Très souvent, le candidat que nous recherchons pour nos clients n’est pas du tout sur le marché et les personnes qui ne cherchent pas de nouveau poste peuvent être les meilleurs candidats. Ces personnes sont ouvertes à de nouvelles opportunités, et nous savons comment les atteindre et entrer en contact avec elles de manière efficace.

Exeris-Partners a accès à des bases de données de plus de 5 500 professionnels. Pour chaque nouveau poste, nous effectuons des recherches approfondies et activons notre carnet d’adresses pour approcher les meilleurs candidats de manière proactive. Nous menons le processus de sourcing de manière discrète et proactive après avoir défini un cahier des charges clair et précis avec l’entreprise qui recrute. Cela nous permet à la fois de sélectionner les bons candidats et de communiquer clairement les détails du poste.

Nous nous différencions par cette connaissance du marché des talents en France et en Europe en priorisant nos carnets d’adresses et en ne nous appuyons pas uniquement sur les réseaux sociaux pour trouver les meilleurs profils.