NOS ENGAGEMENTS
Nous nous engageons à présenter les meilleures candidatures pour le poste à pourvoir dans un délai de quatre semaines.
Pour cela, nous demandons à nos clients de fournir des détails utiles et spécifiques sur les postes ouverts :
- Enumération claire et inclusive des fonctions du poste, les projets que le nouvel embauché aura à entreprendre ou les équipes avec lesquelles il travaillera. Il va être très important de communiquer le contexte du poste en toute transparence au candidat :
- présenter un parcours d’intégration clair au candidat pour qu’il soit rassuré.
- évoquer les perspectives d’évolution à différents horizons pour offrir aux meilleurs candidats un parcours dynamique et évolutif.
Cette étape est primordiale pour que le candidat ait tous les tenants et aboutissants du poste avant même son intégration et détermine si le défi à relever lui correspond.
Il est également important de faire la distinction entre les exigences « indispensables » et « souhaitables » afin de permettre aux candidats de pouvoir acquérir des compétences au cours de sa carrière.
Il est nécessaire d’être clair et précis sur les rôles pour lesquels nous lançons une chasse.
La promotion de l’entreprise est un atout important du process de recrutement. L’entreprise doit mettre en avant ce qui la rend unique pour donner aux candidats l’envie de postuler.
Le cahier des charges établi avec le client en amont de la recherche du candidat permettra une intégration réussie dans l’intérêt des parties.
- Exeris-partners effectue une chasse ciblée en toute confidentialité. Notre objectif est de rechercher des personnes ayant un intérêt et une expertise en rapport avec les postes pour lesquels vous recrutez, tout en préservant la confidentialité des candidats et la confidentialité de l’entreprise. Nous respectons également les normes RGPD dans le cadre de notre mission, de nos recherches et de nos contacts.
- Enfin nous assurons le suivi du candidat après l’embauche pour garantir une intégration réussie.
Nous considérons ce suivi tout aussi important que le processus de recrutement lui-même. Nous maintenons un lien permanent avec nos partenaires et candidats en amont, durant le processus de recrutement, ainsi qu’après l’intégration du candidat. Notre objectif est d’établir un pont entre nos candidats et nos clients pour que l’intégration du candidat se passe dans les meilleures conditions.
Notre volonté est d’alerter lorsque cela est nécessaire pour que l’investissement lié au recrutement ne soit pas perdu pour nos clients et que le candidat trouve des leviers d’actions favorisant son épanouissement dans son nouveau poste.
Une fois le candidat recruté, nous planifions un entretien téléphonique un mois après la date d’intégration. Ce point téléphonique est fondamental pour nous assurer de l’épanouissement du candidat et de sa bonne intégration dans l’entreprise.
Un deuxième point est planifié en fin de période d’essai. Enfin, en accord avec notre client, nous prenons des nouvelles de nos candidats un an après la date d’intégration afin de suivre leur évolution